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組織認同對員工個人當責之影響 = Exploring the Influ...

李岳霖

組織認同對員工個人當責之影響 = Exploring the Influence of Organizational Identification on Accountability : 以主管領導風格為調節變數-以F公司為例; Leadership Style as a Moderator-An Example of F Company Case Study

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
並列題名:	Exploring the Influence of Organizational Identification on Accountability
副題名:	以主管領導風格為調節變數-以F公司為例
作者:	李岳霖,
出版地:	彰化縣
出版者:	建國科技大學;
出版年:	2023
面頁冊數:	89面圖 : 30公分;
標題:	領導風格
標題:	Accountability
電子資源:	電子資源

組織認同對員工個人當責之影響 = Exploring the Influence of Organizational Identification on Accountability : 以主管領導風格為調節變數-以F公司為例; Leadership Style as a Moderator-An Example of F Company Case Study
李, 岳霖

組織認同對員工個人當責之影響 = Exploring the Influence of Organizational Identification on Accountability : 以主管領導風格為調節變數-以F公司為例 / 李岳霖 - 彰化縣 : 建國科技大學, 2023. - 89面 ; 圖 ; 30公分.
參考書目: 葉.
領導風格Accountability

組織認同對員工個人當責之影響 = Exploring the Influence of Organizational Identification on Accountability : 以主管領導風格為調節變數-以F公司為例; Leadership Style as a Moderator-An Example of F Company Case Study
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328 $a 碩士論文--建國科技大學服務與科技管理研究所
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