兩性係因性別之分類透過社會化，經由日常生活各種禮儀、習俗互動，和社會各種組織之制度規範，乃至於法令、政策，區別兩性在社會的分工，包括私領域的家務無給工作和有給之經濟性工作，進而形塑社會性別分工的模式。本書主要從社會建構觀點，探討性別與工作之關係，主要包括四個部分：（一）社會建構的性別化分工；（二）性別、族群以及階級化的勞動市場；（三）性別意識缺乏的勞動政策以及（四）性別概念的總體經濟政策。
古代女性工作多以家庭為重心，所以被視為理所當然，有著這種刻板印象，女性只能做家庭代工、接待客人或是簡單方面的工作。近年來女性權益意識抬頭以及法令的修改，雖然女性的工作權益增加了，但受到過去的傳統印象以及父權社會的影響，女性工作還是被限制住。要打破這交錯複雜的結構，修法是一個很好的方法，但要如何改變人們的思維，才是最重要的。 唯有思想改變，女性和男性才可能有均等的就業機會。