語系:
繁體中文
English
簡体中文
說明(常見問題)
圖書館個人資料蒐集告知聲明
登入
回首頁
切換:
標籤
|
MARC模式
|
ISBD
人力資源管理案例解析系列-薪資管理
~
中國生產力中心
人力資源管理案例解析系列-薪資管理
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : 單行本
團體作者:
中國生產力中心
出版地:
台北市
出版者:
中國生產力中心;
出版年:
民8?
面頁冊數:
Hi-Fi一卷30分有聲,彩色 : VHS;
集叢名:
經營管理篇
附註:
1./年資與薪資•年資的深淺,不能當作調薪的唯一或主要的依據,
人力資源管理案例解析系列-薪資管理
中國生產力中心
人力資源管理案例解析系列-薪資管理
= : / 中國生產力中心製 ; - 台北市 : 中國生產力中心, 民8?. - Hi-Fi一卷30分 ; 有聲,彩色 ; VHS. - (經營管理篇 ; ).
1./年資與薪資•年資的深淺,不能當作調薪的唯一或主要的依據,.
人力資源管理案例解析系列-薪資管理
LDR
:00893cam2 2200229 050
001
280833
005
20100521133732.0
009
00059925
010
0
$b
第四冊
$d
新臺幣2145.0元
100
$a
20100531d y0 y09 e
101
0
$a
chi
102
$a
cw
200
1
$a
人力資源管理案例解析系列-薪資管理
$f
中國生產力中心製
$d
$e
$g
204
0
$a
錄影帶
210
$a
台北市
$c
中國生產力中心
$d
民8?
215
0
$a
Hi-Fi一卷30分
$c
有聲,彩色
$d
VHS
225
$a
經營管理篇
$v
300
$a
1./年資與薪資•年資的深淺,不能當作調薪的唯一或主要的依據,
300
$
以績效的考核作為標準o 2./調薪爭議•以績效考核作為調薪依據
300
$
,各部門主管應扮演什麼樣的角色,以避免引起爭議? 3./不加薪就
300
$
槽•如何因應員工「不加薪就跳槽」的威脅?
681
$a
494.3
$b
8656
710
0 2
$a
中國生產力中心
$4
製作
$3
34581
801
0
$a
cw
$c
19970811
$g
CCR
筆 0 讀者評論
館藏地:
全部
五樓視聽資料區
出版年:
卷號:
館藏
期刊年代月份卷期操作說明(Help)
1 筆 • 頁數 1 •
1
條碼號
典藏地名稱
館藏流通類別
資料類型
索書號
使用類型
借閱狀態
預約人數
期刊出刊日期 / 原館藏地 / 其他備註
附件
V01707
五樓視聽資料區
視聽流通(V_CIR)
錄影帶VHS
VHS 494.3/8656 v.4
一般使用(Normal)
書架上
0
非書資料區
不可經借書機辦理借閱。
1 筆 • 頁數 1 •
1
評論
新增評論
分享你的心得
建立或儲存個人書籤
書目轉出
取書館別
處理中
...
變更密碼
登入