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組織學習能力

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
作者:	楊國安,
合作者:	劉復苓,
出版地:	臺北市
出版者:	聯經;
出版年:	民90
版本:	初版
面頁冊數:	199頁21公分;
集叢名:	企業名著
標題:	1.學習型組織 -
標題:	2.組織(管理) -
ISBN:	957-08-2213-9

組織學習能力
楊, 國安

組織學習能力 = : / 楊國安等著 ; 劉復苓譯 - 初版. - 臺北市 : 聯經, 民90. - 199頁 ; 21公分. - (企業名著 ; ).
ISBN 957-08-2213-9
1.學習型組織2.組織(管理)

劉, 復苓

組織學習能力
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010 0 $a 957-08-2213-9 $b 平裝 $d 新臺幣250元
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321 $a 組織學習能力的重要性與日俱增，在競爭激烈的商場中，成功的主管必須能發現機會、面對問題、並追尋創新構想，然後將這些構想化為實際行動。本書涵蓋完整的驗證研究與豐富的實際經驗，能夠提供專業主管完成上述目標。組織學習能力是構思與推廣有用構想的能力。主管構思的方式有四種：企業努力嘗試新產品與新製程以達學習目
321 $ 的實驗法、持續精練既有知識與技術的不斷改造法、鼓勵員工與工作小組設法取得新知識的培養實力法、以及學習他人做法並採行他人技術的樹立學習對象法。每一種學習方式都會導致不同的業績表現。同時，主管還必須經由技術、人員流動、各種活動與學習過程，將資訊推廣到企業各個角落。專業主管藉由構思與推廣構想，勾勒出學習
321 $ 藍圖。不過，除非學習目標與企業策略、文化和產業特性等環境大方向一致，否則學習很難持續。不幸的，企業發展學習能力的同時，也會遭遇學習障礙。本書列舉常見的學習障礙及克服它們的方法。作者舉出一些成功與失敗的例子，並且描述自身幫助企業學書的經驗。《組織學習能》涵蓋的詳細的個案研究、檢視相關文獻和來自全球性
321 $ 卷調查的珍貴資料，必定能幫助主管在這資訊經濟中競爭。本書將抽象概念轉為實用建議，提供唾手可得的管理工具，並指引一條簡單卻深奧的道路，直通學習的境地。
454 $a 譯自：Organizational I earning Capability
606 $a 1.學習型組織 $2 csh $3 19775
606 $a 2.組織(管理) $2 csh $3 19737
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